為什么一流的企業重視企業文化？

為什么金融危機對眾多企業是危難，但對有些企業卻是機會？

為什么中國許多“明星”企業很快成為“流星”企業？

為什么企業高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙？

為什么企業有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實？

為什么企業老板像牛一樣嘔心瀝血，員工卻只是當一天和尚撞一天鐘？

好的企業文化，就是“魂”，能讓您的團隊有思想的認同感、自覺的責任感、內在動力感……

進入知識經濟時代，企業之間的競爭，實際上是企業文化的競爭。企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。

要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念，要對原有文化進行整合和創新，營造培育先進的企業文化，積極推進文化強企戰略，努力用先進的企業文化推動企業的改革發展，提高企業 的創新力、形象力和核心競爭力，營造“企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的發展環境。